-

Gözden kaçırmayın

Erdoğan, Somali Cumhurbaşkanı ile Görüşme GerçekleştirdiErdoğan, Somali Cumhurbaşkanı ile Görüşme Gerçekleştirdi

Antalya'da bir avukat olan Umur Yıldırım'ın uzun süredir gündeme getirdiği konu olan iş yeri psikolojik tacizi ve mobbing, bugün Resmi Gazetede yayımlanan bir Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle ele alındı. Genelge, bu tür davranışların önlenmesine ve mağdurların korunmasına yönelik kapsamlı önlemler içeriyor.

Genelgenin Ana Noktaları:

- Tanım ve Kapsam: Genelge, iş yerinde psikolojik tacizi ve mobbingi, "tekrarlanan ve sistematik olarak bir çalışana karşı gerçekleştirilen, fiziksel veya sözlü saldırganlık, aşağılama, tehdit veya diğer davranışlar" olarak tanımlıyor. Bu kapsamda, her tür ayrımcılık, zorlama veya hakaret içeren eylemler de yer alıyor.
- Önleme Stratejileri: İşverenlere, çalışanları bu tür davranışlardan korumak için politikalar geliştirmeleri ve eğitim programları düzenlemeleri çağrısında bulunuluyor. Genelge, açık ve şeffaf iletişim kanalları oluşturmayı, çalışanların endişelerini dile getirebilecekleri güvenli bir ortam sağlamayı ve şikayet mekanizmalarını güçlendirmeyi öneriyor.
- Mağdur Koruması: Psikolojik tacize veya mobbinge uğrayan çalışanlar için adil ve etkili bir destek sistemi kurulması öngörülüyor. Bu, psikolojik danışmanlık hizmetleri, yasal destek ve mağdurların gizliliğinin korunmasını içerebilir.
- Disiplin ve Cezalar: İşverenlerin, bu davranışları sergileyen kişilere disiplin cezaları uygulayacakları ve gerektiğinde işten çıkarma dahil çeşitli yaptırımlar kullanacakları belirtiliyor. Genelge, bu tür eylemlerin ciddi bir şekilde ele alınması ve sorumluların hesap vermesi gerektiğini vurguluyor.
- Bilgi Yayılımı: İşverenlerden, çalışanlara psikolojik tacizin ve mobbingin zararları hakkında bilgilendirici eğitimler vermek istendiği ifade ediliyor. Ayrıca, bu konuda farkındalığı artırmak için kamuoyuna yönelik kampanyalar da öneriliyor.

Avukat Umur Yıldırım'ın Rolü
Avukat Umur Yıldırım, uzun süredir iş yeri psikolojisi ve mobbing konusunda çalışmalar yürütüyor. Bu genelgenin yayınlanmasını sağlayan lobi faaliyetleri ve yasal hazırlıklar da dahil olmak üzere, konuya dikkat çekmek için çeşitli girişimler başlattı. Yıldırım, "Bu genelge, iş yerlerinde adil ve sağlıklı bir ortam yaratmak için önemli bir adım" diyor ve ekliyor: "Artık psikolojik tacize ve mobbinge karşı daha güçlü önlemler alınacak ve mağdurlar haklarını arayabilecek."